Az idei év máso­dik fél­éve több terü­le­ten is jelen­tős módo­sí­tá­so­kat hoz a mun­ka­vál­la­ló­kat és mun­kál­ta­tó­kat érin­tő sza­bá­lyo­zás­ban. Emel­ke­dik a csa­lá­di adó­ked­vez­mény mér­té­ke, új fel­té­te­lek lép­nek élet­be a fia­tal mun­ka­vál­la­lók adó­men­tes­sé­gé­nél, vál­to­zik a szja-köte­le­zett­ség több jut­ta­tás ese­tén, vala­mint kor­lá­to­zás jön az egy­sze­rű­sí­tett fog­lal­koz­ta­tás­ra. A módo­sí­tá­sok nem­csak a bér­szám­fej­tést, hanem a nyi­lat­ko­za­to­kat, vala­mint a vég­re­haj­tás aló­li men­te­sí­tést is érin­tik.

Júli­us 1‑jétől a csa­lá­di adó­ked­vez­mény össze­ge jelen­tő­sen nőtt. Az eme­lés cél­ja, hogy a csa­lá­dok net­tó jöve­del­me szá­mot­te­vő­en bővül­jön, ezzel is támo­gat­va a gyer­mek­vál­la­lást és a meg­él­he­tést. A módo­sí­tás alap­ján egy gyer­mek ese­tén havi 100 ezer forint­tal, két gyer­mek ese­tén össze­sen 200 ezer forint­tal, három vagy annál több gyer­mek után pedig havi 330 ezer forint­tal csök­kent­he­tő az adó­alap.

A sza­bá­lyo­zás külön kitér arra is, hogy a tar­tó­san beteg vagy súlyo­san fogya­té­kos gyer­me­kek után igé­nyelt ked­vez­mény emelt össze­gű marad. Ebben az eset­ben a havi összeg továb­bi 100 ezer forint­tal nő.

A már leadott nyi­lat­ko­za­tok tovább­ra is érvé­nye­sek. Új nyi­lat­ko­za­tot csak akkor kell benyúj­ta­ni, ha az igény­lő vál­toz­tat­ni kíván az eddig meg­adott ked­vez­mény össze­gén.

Adó­men­tes­sé válik a CSED és a GYED

A szü­lők szá­má­ra szin­tén ked­ve­ző vál­to­zás, hogy 2025. júli­us 1‑jétől a cse­cse­mő­gon­do­zá­si díj (CSED), a gyer­mek­gon­do­zá­si díj (GYED), vala­mint az örök­be­fo­ga­dói díj kike­rül a sze­mé­lyi jöve­de­lem­adó hatá­lya alól. Ez azt jelen­ti, hogy az anyák a koráb­bi brut­tó jöve­del­mük­nek meg­fe­le­lő ellá­tást kap­ják meg net­tó for­má­ban, szja-levo­nás nél­kül.

A GYED után tovább­ra is csak nyug­díj­já­ru­lé­kot kell fizet­ni, de ez a járu­lék is csök­kent­he­tő a csa­lá­di járu­lék­ked­vez­ménnyel. A jelen­le­gi maxi­má­lis GYED össze­ge brut­tó 407.120 forint havon­ta, ami így adó­men­te­sen kerül kifi­ze­tés­re.

Fon­tos vál­to­zás, hogy a CSED idő­sza­ka alatt is lehet kere­ső­te­vé­keny­sé­get foly­tat­ni, de csak a gyer­mek három hóna­pos korát köve­tő­en. Ebben az eset­ben az ellá­tás össze­ge a koráb­bi 100 szá­za­lék helyett a meg­ál­la­pí­tott jöve­del­mi alap 70 szá­za­lé­ka lesz. Az első 90 nap­ban vég­zett mun­ka­vég­zés tovább­ra is kizár­ja a CSED jogo­sult­sá­got, ez alól egye­dül a neve­lő­szü­lői fog­lal­koz­ta­tás jelent kivé­telt.

Szű­kül a jogo­sul­tak köre a fia­ta­lo­kat érin­tő ked­vez­mé­nyek­nél

Júli­us­tól módo­sul­nak a 25 év alat­ti fia­tal mun­ka­vál­la­lók, vala­mint az első háza­sok szá­má­ra biz­to­sí­tott adó­ked­vez­mé­nyek jogo­sult­sá­gi fel­té­te­lei. Ezen­túl kizá­ró­lag azok élhet­nek ezek­kel a ked­vez­mé­nyek­kel, akik magyar állam­pol­gá­rok, illet­ve meg­fe­lel­nek bizo­nyos nem­zet­kö­zi jogo­sult­sá­gi fel­té­te­lek­nek.

Utób­bi­ak közé tar­toz­nak az EGT-tag­ál­la­mok pol­gá­rai, vala­mint Ukraj­na és Szer­bia állam­pol­gá­rai, amennyi­ben Magyar­or­szá­gon jogo­sul­tak csa­lá­di pót­lék­ra vagy más hason­ló ellá­tás­ra. Ugyan­ez a sza­bály vonat­ko­zik a 30 év alat­ti anyák szja-men­tes­sé­gé­re és a csa­lá­di ked­vez­mé­nyek igény­be­vé­te­lé­re is.

Éves kor­lá­tot vezet­nek be az egy­sze­rű­sí­tett fog­lal­koz­ta­tás­ban

A nyá­ri hóna­pok­ban gya­ko­ri egy­sze­rű­sí­tett fog­lal­koz­ta­tá­si for­mák ese­tén is szi­go­rod­nak a sza­bá­lyok. Júli­us 1‑jétől egy mun­ka­vál­la­ló leg­fel­jebb 120 napot dol­goz­hat ilyen for­má­ban éven­te – füg­get­le­nül attól, hogy hány külön­bö­ző mun­kál­ta­tó­nál vál­lal mun­kát.

A sza­bá­lyo­zás cél­ja, hogy vissza­szo­rít­sa az alkal­mi mun­ka­vég­zés túl­hú­zó­dó alkal­ma­zá­sát, és ösz­tö­nöz­ze a hosszabb távú fog­lal­koz­ta­tást. A mun­kál­ta­tók szá­má­ra a NAV elekt­ro­ni­kus rend­sze­rén keresz­tül elér­he­tő lesz az a lekér­de­zés, amely­ből meg­tud­hat­ják, hogy a mun­ka­vál­la­ló hány napot dol­go­zott már EFO kere­té­ben más cégek­nél.

A köz­te­her össze­ge már koráb­ban, feb­ru­ár 1‑jén módo­sult: mező­gaz­da­sá­gi és turisz­ti­kai idény­mun­ka ese­tén napi 2.200 forint, alkal­mi mun­ka ese­tén napi 4.400 forint, film­ipa­ri sta­tisz­ták ese­té­ben pedig 8.700 forint napon­ta.

Kímé­le­te­sebb vég­re­haj­tá­si sza­bá­lyok lép­nek élet­be

A bíró­sá­gi vég­re­haj­tás­ról szó­ló tör­vény is módo­sul. Júli­us­tól a mun­ka­bér­nek az a része, amely nem halad­ja meg a min­den­ko­ri net­tó mini­mál­bér 60 szá­za­lé­kát, nem von­ha­tó vég­re­haj­tás alá. Ez jelen­leg havi 60 ezer forin­tos össze­get jelent.

Ez a men­tes­ség ugyan­ak­kor nem vonat­ko­zik a gyer­mek­tar­tás­dí­jak vég­re­haj­tá­sá­ra. Emel­lett tovább­ra is levon­ha­tó marad a mun­ka­bér­nek az a része, amely meg­ha­lad­ja a havi 200 ezer forin­tot. Újdon­ság­ként kerül beve­ze­tés­re, hogy a csa­lá­di ked­vez­mény net­tó össze­ge tel­jes mér­ték­ben men­te­sül a letil­tás alól.

Ősz­től új ked­vez­ményt kap­nak a három­gyer­me­kes anyák

Idén októ­ber 1‑jétől min­den olyan édes­anya tel­jes szja-men­tes­ség­re lesz jogo­sult, aki három gyer­mek után jelen­leg jogo­sult csa­lá­di pót­lék­ra, vagy koráb­ban leg­alább 12 éven keresz­tül jogo­sult volt rá. Az intéz­ke­dés nem köti élet­kor­hoz az adó­men­tes­sé­get.

Ez a ked­vez­mény kizá­ró­lag a mun­ká­val szer­zett jöve­del­mek­re vonat­ko­zik majd, pél­dá­ul mun­ka­bér­re, meg­bí­zá­si díj­ra vagy őster­me­lői jöve­de­lem­re. Más típu­sú jöve­del­mek – pél­dá­ul osz­ta­lék, árfo­lyam­nye­re­ség vagy ingat­lan-bér­be­adás­ból szár­ma­zó bevé­tel – tovább­ra is adó­kö­te­le­sek marad­nak.

Pon­tos admi­niszt­rá­ci­ó­ra lesz szük­ség

A jog­sza­bá­lyi vál­to­zá­sok szá­mos új köte­le­zett­sé­get és figyel­met igé­nyel­nek a mun­kál­ta­tók­tól és a bér­szám­fej­tők­től. A helyes ked­vez­mény­igény­lés­hez, illet­ve a sza­bá­lyos fog­lal­koz­ta­tás­hoz szük­sé­ges lesz a nyi­lat­ko­za­tok, lekér­de­zé­sek és jogo­sult­ság-ellen­őr­zé­sek rend­sze­res felül­vizs­gá­la­ta.

_{A cikk szak­mai alap­ját az ICT Euró­pa adó­szak­ér­tő­i­nek tájé­koz­ta­tá­sa képe­zi. | Kiemelt kép for­rá­sa: Can­va @rossandhelen}