A hazai mun­ka­erő­pi­a­con egy­re töb­ben dön­te­nek úgy, hogy fel­ad­ják a koráb­ban sta­bil­nak hitt állá­su­kat, és új szak­má­ba kez­de­nek. A jelen­ség mögött a kiégés, a meg­vál­to­zott gaz­da­sá­gi kör­nye­zet és a rugal­ma­sabb kar­ri­er­utak tér­nye­ré­se áll. A szak­ér­tők sze­rint a kar­ri­er­vál­tás ma már nem koc­ká­za­tos kité­rő, hanem tuda­tos alkal­maz­ko­dás egy gyor­san vál­to­zó világ­hoz.

Néhá­nyan még min­dig úgy gon­dol­nak a tanu­lás­ra, mint egy élet­kor­hoz kötött folya­mat­ra, amely az isko­la befe­je­zé­sé­vel lezá­rul.

A való­ság azon­ban tel­je­sen mást mutat. A tanu­lás ma már folya­ma­tos alkal­maz­ko­dást jelent, amely­nek cél­ja nem pusz­tán a tudás meg­szer­zé­se, hanem a mun­ka­erő­pi­a­con való ver­seny­ké­pes­ség fenn­tar­tá­sa.

Új típu­sú kom­pe­ten­ci­ák­ra van szük­ség

A 30 felet­ti kar­ri­er­vál­tás mögött több, egy­más­sal össze­füg­gő ok áll. A Tan­fo­lyam GURU tapasz­ta­la­tai sze­rint az egyik leg­fon­to­sabb ténye­ző a kiégés, amely soka­kat érint az évek óta vég­zett, mono­ton vagy kevés­sé moti­vá­ló mun­kák­ban. Az embe­rek egy­re tuda­to­sab­ban figyel­nek arra, hogy ne csak meg­él­he­tést, hanem értel­met és elé­ge­dett­sé­get is talál­ja­nak a mun­ká­juk­ban.

Ezzel pár­hu­za­mo­san a gaz­da­sá­gi kör­nye­zet is jelen­tő­sen átalakult.A sta­bil, évti­ze­dek­re szó­ló kar­ri­er­utak helyét egy sok­kal dina­mi­ku­sabb, de bizony­ta­la­nabb rend­szer vet­te át, ahol a folya­ma­tos fej­lő­dés és alkal­maz­ko­dás elen­ged­he­tet­len.

PROGRAMAJÁNLÓ

A tech­no­ló­gi­ai fej­lő­dés, külö­nö­sen a digi­ta­li­zá­ció és a mes­ter­sé­ges intel­li­gen­cia tér­nye­ré­se szin­tén erő­tel­jes hatás­sal van a mun­ka vilá­gá­ra. Szá­mos koráb­ban sta­bil­nak hitt mun­ka­kör átala­kul vagy eltű­nik, miköz­ben új szak­mák jelen­nek meg, ame­lyek­hez új típu­sú tudás szük­sé­ges.

Dip­lo­ma helyett való­di tudás

Soká­ig az egye­tem jelen­tet­te az egyet­len biz­tos utat a kar­ri­er­épí­tés­ben. Azon­ban ez a modell nem min­den­ki szá­má­ra ide­á­lis. Az egye­te­mi kép­zé­sek hosszú idő­tar­ta­ma, magas költ­sé­ge és gyak­ran elmé­le­ti jel­le­ge miatt egy­re töb­ben keres­nek más alter­na­tí­vát. Ez nem jelen­ti azt, hogy a dip­lo­ma érté­ke csök­kent vol­na. A mun­kál­ta­tók is egy­re inkább a gya­kor­la­ti és alkal­maz­ha­tó tudást kere­sik, nem kizá­ró­lag az egye­te­mi vég­zett­sé­get.

Ebben a vál­to­zó kör­nye­zet­ben a rövi­debb, gya­kor­lat­ori­en­tált kép­zé­sek jelen­tős előny­höz jut­tat­hat­ják azo­kat, akik gyor­san sze­ret­né­nek rea­gál­ni a pia­ci igé­nyek­re.

A fel­nőtt­kép­zé­sek egyik leg­na­gyobb elő­nye, hogy nem évek­ben, hanem hóna­pok­ban mér­he­tő az idő­rá­for­dí­tás, miköz­ben a meg­szer­zett tudás köz­vet­le­nül hasz­no­sít­ha­tó. Ez külö­nö­sen fon­tos azok szá­má­ra, akik nem enged­he­tik meg maguk­nak, hogy hosszú idő­re kies­se­nek a mun­ka­erő­pi­ac­ról.

A Tan­fo­lyam­GU­RU sze­rint van­nak olyan kép­zé­sek, ame­lyek kife­je­zet­ten a gyors kar­ri­er­vál­tást támo­gat­ják. Pél­da­ként emlí­tik a soci­al media mana­ger kép­zést, amely olyan digi­tá­lis kész­sé­ge­ket ad, ame­lyek­kel akár rövid időn belül is el lehet helyez­ked­ni vagy vál­lal­ko­zást lehet indí­ta­ni.

Hason­ló­an kere­sett terü­let a HR, ahol gya­kor­la­ti tudást biz­to­sí­ta­nak a mun­ka­erő­pi­a­ci folya­ma­tok meg­ér­té­sé­hez és keze­lé­sé­hez.

Gya­kor­ló coach­ként azt látom, hogy egy­re töb­ben nem lus­ták vagy türel­met­le­nek let­tek, hanem egy­sze­rű­en elfá­rad­tak abban, hogy éve­ken át olyan mun­ká­ban marad­ja­nak, ami már nem épí­ti őket. A kar­ri­er­vál­tás ma sok­szor nem mene­kü­lés, hanem önvé­de­lem és tuda­tos újra­ter­ve­zés. A világ gyor­sab­ban vál­to­zik, mint a régi kar­ri­er­utak. Már nem az a leg­erő­sebb, aki min­dent kibír, hanem az, aki idő­ben fel­is­me­ri, mikor kell tanul­ni, vál­ta­ni és új irányt válasz­ta­ni.

A kar­ri­er­vál­tók új gene­rá­ci­ó­ja

A mai kar­ri­er­vál­tók jelen­tős része már nem pálya­kez­dő. Ők tapasz­ta­lat­tal, kiala­kult mun­ka­mo­rál­lal és valós élet­hely­ze­tek­kel ren­del­kez­nek, ami komoly előnyt jelent az új szak­má­juk­ban is. Sokan pél­dá­ul admi­niszt­ra­tív vagy iro­dai mun­ká­ból vál­ta­nak olyan terü­le­tek­re, ahol nagyobb az önál­ló­ság vagy a kere­se­ti lehe­tő­ség.

A kar­ri­er­vál­tás mögött gyak­ran nem kizá­ró­lag anya­gi szem­pon­tok áll­nak. Egy­re töb­ben keres­nek olyan mun­kát, amely job­ban illesz­ke­dik az éle­tük­höz, érték­rend­jük­höz és min­den­na­pi rit­mu­suk­hoz. Ez külö­nö­sen igaz azok­ra a szak­mák­ra, ahol az önál­ló­ság, a kre­a­ti­vi­tás vagy az embe­rek­kel való köz­vet­len kap­cso­lat kerül elő­tér­be. A szol­gál­ta­tó szek­tor­ban pél­dá­ul egy­re nagyobb az érdek­lő­dés az olyan terü­le­tek iránt, ame­lyek való­di hiva­tást is jelen­te­nek.

Mikor érde­mes vál­ta­ni?

Sokan éve­ken át halo­gat­ják a vál­tást, mert bizony­ta­la­nok vagy fél­nek a koc­ká­zat­tól. Ugyan­ak­kor a tapasz­ta­lat azt mutat­ja, hogy a leg­na­gyobb koc­ká­zat gyak­ran a moz­du­lat­lan­ság.

A Tan­fo­lyam­GU­RU ebben a folya­mat­ban egy­faj­ta irány­tű­ként műkö­dik. Nem­csak kép­zé­se­ket gyűjt össze, hanem segít eliga­zod­ni a lehe­tő­sé­gek között, így a fel­hasz­ná­lók könnyeb­ben talál­hat­ják meg azt az utat, amely való­ban illesz­ke­dik a cél­ja­ik­hoz.

A plat­form kép­vi­se­lői sze­rint a leg­na­gyobb tév­hit talán az, hogy egyet­len rossz dön­tés vég­leg meg­ha­tá­roz­za az ember pályá­ját. A kar­ri­er sok­kal inkább egy folya­ma­to­san ala­ku­ló út, mint egy elő­re kije­lölt pálya.