A meg­fe­le­lő bébi­szit­ter kivá­lasz­tá­sa nem egy egy­sze­rű dön­tés, inkább egy hosszabb folya­mat, amely­re időt és ener­gi­át kell szán­ni. Szü­lő­ként az egyik leg­na­gyobb kihí­vás, hogy olyan embert talál­junk, aki­re nyu­godt szív­vel rábíz­hat­juk gyer­me­kün­ket, hiszen nem­csak a gyer­me­künk fizi­kai, hanem a lel­ki biz­ton­sá­ga is kulcs­fon­tos­sá­gú. De hogyan érde­mes neki­vág­ni a kere­sés­nek, és mire figyel­jünk a kivá­lasz­tás­nál?

Sok szü­lő köve­ti el azt a hibát, hogy nem for­dít elég időt, a min­den szem­pont­ból ide­á­lis gyer­mek­fel­ügye­lő meg­ta­lá­lás­hoz és csak egy-két hét­tel a ter­ve­zett kez­dé­si idő­pont előtt kezd bébi­szit­tert vagy dadát keres­ni, ami gyak­ran komp­ro­misszu­mok­hoz vezet. Ilyen eset­ben elő­for­dul­hat, hogy nem vesszük ész­re az intő jele­ket. 

Kulcs­fon­tos­sá­gú a ter­ve­zés

Az ide­á­lis, ha leg­alább egy hónap­pal a ter­ve­zett idő­pont előtt neki­lá­tunk a folya­mat­nak, így lesz lehe­tő­sé­günk inter­jú­kat szer­vez­ni, refe­ren­ci­á­kat ellen­őriz­ni, és pró­ba­na­pot is beik­tat­ni. Fon­tos elő­re átgon­dol­ni, hogy milyen fel­ada­to­kat sze­ret­nénk rábíz­ni a gyer­mek­fel­ügye­lő­re. Egy újszü­lött, egy totyo­gó, egy óvo­dás vagy egy isko­lás gyer­mek tel­je­sen elté­rő gon­do­zást igé­nyel, így a válasz­tás­kor ezt is figye­lem­be kell ven­ni. Emel­lett azt is át kell gon­dol­ni, hogy alkal­mi segít­sé­get keresünk‑e, vagy hosszabb távon, eset­leg tel­jes mun­ka­idő­ben van szük­sé­günk vala­ki­re. Gar­di Bea, a Litt­le Minds ügy­ve­ze­tő­je, a biz­ton­sá­gos ott­ho­ni gyer­mek­fel­ügye­le­tért dol­go­zó Rumina Ala­pít­vány kura­tó­ri­u­má­nak elnö­ke kiemel­te:

„Míg a bébi­szit­te­rek (baby­sit­ter) ide­ig­le­ne­sen gon­dos­kod­nak a gyer­me­kek­ről a szü­lők távol­lé­té­ben, jel­lem­ző­en rövi­debb idő­sza­kok­ban, néhány órá­ra vagy esté­re, a dadák hosszabb idő­re, akár tel­jes mun­ka­idő­ben is ren­del­ke­zés­re áll­nak, és szé­le­sebb körű fel­ada­to­kat lát­nak el, így erő­sebb kötő­dést ala­kít­hat­nak ki a gye­re­kek­kel. A dadák (nan­ny) olyan szak­em­be­rek, akik hosszabb távon, rend­sze­re­sen gon­do­kod­nak a gye­re­kek­ről, sok eset­ben együtt élnek a csa­lád­dal, bár Magyar­or­szá­gon ez a bent­la­kás kevés­bé jel­lem­ző. Fő fel­ada­ta­ik közé tar­to­zik a gye­re­kek min­den­na­pi ellá­tá­sa, fej­lesz­té­se és biz­ton­ság­nak biz­to­sí­tá­sa”

Hol érde­mes elkez­de­ni a kere­sést?

Mielőtt bele­vág­nánk a kere­sés­be, érde­mes egy­ér­tel­mű­en meg­ha­tá­roz­ni, hogy milyen típu­sú gyer­mek­fel­ügye­lő­re van szük­sé­günk. Ez nem­csak a meg­fe­le­lő jelölt kivá­lasz­tá­sát segí­ti, hanem időt is spó­rol nekünk, hiszen így már a kere­sés ele­jén kizár­hat­juk azo­kat a jelent­ke­ző­ket, akik nem felel­nek meg az elvá­rá­sa­ink­nak. Ha a gyer­me­kün­ket napi szin­ten kell ellát­ni, vagy akár a csa­lád éle­té­be is beépü­lő segít­sé­get kere­sünk, akkor egy tel­jes mun­ka­idős gyer­mek­fel­ügye­lő a leg­jobb meg­ol­dás. Ha csak napi néhány órá­ra vagy heti néhány alka­lom­mal van szük­sé­günk segít­ség­re, egy rész­mun­ka­idős bébi­szit­ter lehet az ide­á­lis válasz­tás. A gyer­mek élet­ko­ra is alap­ve­tő­en meg­ha­tá­roz­za, milyen kész­sé­gek­kel ren­del­ke­ző gyer­mek­fel­ügye­lőt kere­sünk.

Magyar­or­szá­gon három­fé­le lehe­tő­ség közül választ­hat­nak azok, akik segít­sé­get keres­nek gyer­me­kük ellá­tás­hoz.

„A leg­ké­zen­fek­vőbb, ha isme­rő­sö­kön keresz­tül pró­bá­lunk tájé­ko­zód­ni, és a bará­tok, csa­lád­ta­gok vagy a gyer­mek közös­sé­gé­ből (böl­cső­de, óvo­da, isko­la) isme­rős szü­lők aján­la­nak vala­kit. Ha már más­nak bevált egy bébi­szit­ter, dada, az nagyobb biz­ton­sá­got adhat. Ennek hiá­nyá­ban a leg­töb­ben a közös­sé­gi média felü­le­te­ken, online cso­por­tok­ban keres­nek, ren­ge­teg a jelölt eze­ken a plat­for­mo­kon, de ezek­nél a lehe­tő­sé­gek­nél nagyon körül­te­kin­tő­en kell eljár­ni. Érde­mes utá­na­néz­ni a jelölt múlt­já­nak, figyel­ni a koráb­bi hir­de­té­se­i­re, ha túl gyak­ran keres új csa­lá­dot, az intő jel lehet! Fon­tos tud­ni, hogy a külön­bö­ző köz­ve­tí­tő ügy­nök­sé­gek, plat­for­mok is adat­bá­zi­sok­ból dol­goz­nak és nem fel­tét­le­nül van sze­mé­lyes kap­cso­la­tuk a poten­ci­á­lis bébi­szit­te­rek­kel”

Az ügy­ve­ze­tő fel­hív­ta a figyel­met azok­ra a szol­gál­ta­tó cégek­re, ame­lyek elő­szű­rik és kép­zik a bébi­szit­te­re­ket, dadá­kat, ezért nagyobb kiszá­mít­ha­tó­sá­got biz­to­sí­ta­nak a szü­lőknek. Az olyan pro­fesszi­o­ná­lis cégek­nél, mint pél­dá­ul a Litt­le Minds, a bébi­szit­te­rek, dadák   alkal­ma­zás­ban áll­nak, folya­ma­tos kép­zést kap­nak, a cég fele­lős­sé­get vál­lal értük. A cégek­nek álta­lá­ban több éves kap­cso­la­tuk van az ott dol­go­zók­kal, illet­ve meg­van­nak a for­rá­sa­ik ahhoz, hogy biz­to­sít­sák, csak jól lein­for­mált jelöl­te­ket köz­ve­tít­se­nek ki a csa­lá­dok­hoz. A csa­lád éle­té­ben bekö­vet­ke­ző vál­to­zá­sok­ra, pél­dá­ul kis­test­vér szü­le­té­sé­re is tud­nak rea­gál­ni, és keze­lik az eset­le­ges konf­lik­tu­so­kat is.

Biz­ton­sá­gi szem­pon­tok és pró­ba­idő

A biz­ton­sá­gos ott­ho­ni gyer­mek­fel­ügye­let nem csu­pán a gyer­mek fizi­kai és lel­ki védel­mét jelen­ti, hanem a csa­lád vagyo­ná­nak meg­óvá­sát is. Ezt szem előtt tart­va fon­tos néhány alap­ve­tő sza­bályt betar­ta­ni, és sze­mé­lyi iga­zol­ványt, erköl­csi bizo­nyít­ványt is kér­ni a jelöl­tek­től.

„Ami­kor elő­ze­te­sen kivá­lasz­tunk egy poten­ci­á­lis gyer­mek­fel­ügye­lőt,  az első sze­mé­lyes talál­ko­zót érde­mes egy sem­le­ges hely­szín­re szer­vez­ni, a gyer­mek jelen­lé­te nél­kül és csak a való­ban alkal­mas­nak tar­tott jelöl­tet hív­juk meg az ott­ho­nunk­ba, ahol már a gyer­mek­kel is talál­koz­hat”.

A pró­ba­nap segít­het abban, hogy kide­rül­jön, hogyan viszo­nyul a gyer­mek a bébi­szit­ter­hez, dadá­hoz, és for­dít­va.

“A gye­re­kek ösz­tö­nö­sen meg­ér­zik, ha vala­ki­vel nem érzik jól magu­kat – ha a gyer­mek a szo­kot­tól elté­rő­en rea­gál  akkor érde­mes másik jelöl­tet keres­ni. Fon­tos szem­pont, hogy a gyer­mek­ről gon­dos­ko­dó sze­mély tisz­tel­je és vegye figye­lem­be a csa­lád neve­lé­si elve­it és érték­rend­jét. Figyel­jünk az ösz­tö­ne­ink­re és az érzé­se­ink­re!”

Akár tel­jes mun­ka­idős dadát, akár bébi­szit­tert kere­sünk, érde­mes leg­alább fél éves szer­ző­dést köt­ni vele, hogy mind­két fél szá­má­ra kiszá­mít­ha­tó legyen a mun­ka­vi­szony.

“A szer­ző­dés­ben sze­re­pel­je­nek a pon­tos fel­ada­tok, a mun­ka­idő és egyéb elvá­rá­sok, hogy meg­előz­zük a későb­bi fél­re­ér­té­se­ket.”

A gyer­mek­fel­ügye­let kere­sé­se meg­kö­ve­te­li a szü­lők­től a rész­le­tes elő­ké­szü­le­tet, a meg­fe­le­lő infor­má­ció­gyűj­tést és a türel­met. Akkor lehet sike­res a folya­mat, ha a válasz­tás­nál a gyer­mek és a csa­lád igé­nye­it is szem előtt tart­juk, és ala­po­san lein­for­mál­juk a poten­ci­á­lis jelöl­te­ket. A válasz­tás­ban sze­re­pet játsz­hat a csa­lád anya­gi hely­ze­te is, de egy meg­bíz­ha­tó, pro­fesszi­o­ná­lis szol­gál­ta­tó garan­ci­át is nyújt arra, hogy kép­zett, tapasz­talt, bébi­szit­ter vagy dada segí­ti majd a csa­lád min­den­nap­ja­it és hosszabb távú elkö­te­le­ző­dést biz­to­sít.

_{For­rás: Litt­le Minds, kiemelt kép for­rá­sa: Can­va — Pexels by Cot­ton­bro stu­dio}