Csen­des kar­ri­er­vál­tás: sok magyar dol­go­zó már a követ­ke­ző lépés­re készül

Lehet, hogy a kol­lé­gád már fej­ben fel­mon­dott. Ott van mel­let­ted az iro­dá­ban, moso­lyog a reg­ge­li kávé fölött, részt vesz a mee­tin­ge­ken, lel­ke­sen bólo­gat a követ­ke­ző negyed­éves célok­ra – köz­ben pedig estén­ként egy tel­je­sen új szak­mát tanul. Sőt, az is lehet, hogy már azt ter­ve­zi, mikor vált, csak erről egy­elő­re sen­ki­nek nem szólt.

Nem fel­tét­le­nül azért, mert tit­ko­ló­zik. Egy­sze­rű­en még nem tart ott, hogy bead­ja a fel­mon­dá­sát. Előbb meg­szer­zi a szük­sé­ges tudást, lete­szi a vizs­gát, fel­épí­ti a B ter­vet, aztán majd meg­lát­ja, mer­re tovább. Mun­ka után tanul, hét­vé­gén vizs­gá­zik, új kész­sé­ge­ket sajá­tít el, miköz­ben hét­fő reg­gel ugyan­úgy vissza­ül a meg­szo­kott író­asz­tal­hoz.

Kül­föl­dön erre már külön kife­je­zés is szü­le­tett: „silent care­er chan­ge”, vagy­is csen­des kar­ri­er­vál­tás. A jelen­ség a magyar fel­nőtt­kép­zé­si pia­con is egy­re lát­vá­nyo­sabb. Úgy tűnik, a kar­ri­er­vál­tás­nak ma már nem fel­tét­le­nül a fel­mon­dás az első lépé­se – hanem egy esti online tan­fo­lyam.

A trend külö­nö­sen a fia­ta­labb kor­osz­tály köré­ben erő­sö­dik. A Tan­fo­lyam­GU­RU ada­tai sze­rint a fel­nőtt­kép­zést kere­sők 63%-a 35 év alat­ti. Ez arra utal, hogy a fia­tal mun­ka­vál­la­lók már nem egyet­len szak­má­ban vagy mun­ka­hely­ben gon­dol­kod­nak hosszú távon, hanem tuda­to­san készül­nek a vál­tás lehe­tő­sé­gé­re.

Mun­ka után épí­tik az új jövőt

A leg­töb­ben nem egyik nap­ról a másik­ra mon­da­nak fel. Inkább foko­za­to­san készül­nek fel az új irány­ra: estén­ként tanul­nak, hét­vé­gén vizs­gáz­nak, miköz­ben tovább­ra is a meg­szo­kott mun­ká­ju­kat vég­zik. A rugal­mas­ság miatt külö­nö­sen nép­sze­rű­ek az online, hib­rid vagy esti kép­zé­sek.

A kere­sett szak­mák között tovább­ra is erő­sen jelen van­nak az egész­ség­ügyi, szép­ség­ipa­ri, infor­ma­ti­kai és kre­a­tív terü­le­tek, de egy­re nagyobb az érdek­lő­dés azok iránt a kép­zé­sek iránt is, ame­lyek saját vál­lal­ko­zás indí­tá­sát segí­tik.

„Sokan nem fel­tét­le­nül alkal­ma­zott­ként kép­ze­lik el a jövő­jü­ket. Egy­re töb­ben keres­nek olyan kép­zé­se­ket, ame­lyek­kel később sza­ba­dab­ban dol­goz­hat­nak, akár vál­lal­ko­zó­ként is” – mond­ta Sza­bó And­rea, a Tan­fo­lyam­GU­RU por­tál okta­tá­si szak­ér­tő­je.

A nők köré­ben külö­nö­sen erős a ten­den­cia

A Tan­fo­lyam­GU­RU kép­zés­ke­re­ső por­tá­lon leadott jelent­ke­zé­sek alap­ján a nők maga­sabb arány­ban vesz­nek részt fel­nőtt­kép­zé­sek­ben: a jelent­ke­zők körül­be­lül 60%-a nő, míg 40%-a fér­fi.

Ennek egyik oka, hogy sok nő olyan szak­mát keres, amely rugal­ma­sabb mun­ka­vég­zést tesz lehe­tő­vé. Külö­nö­sen a kis­gyer­me­kes édes­anyák szá­má­ra fon­tos szem­pont, hogy később akár rész­mun­ka­idő­ben, ott­hon­ról vagy saját idő­be­osz­tás sze­rint is dol­goz­has­sa­nak. A szép­ség­ipa­ri, peda­gó­gi­ai, egész­ség­ügyi vagy online végez­he­tő szol­gál­ta­tá­sok­hoz kap­cso­ló­dó kép­zé­sek ezért tovább­ra is kiemel­ten nép­sze­rű­ek.

Nem min­den­ki akar tel­je­sen új szak­mát

A csen­des kar­ri­er­vál­tás nem min­dig jelent tel­jes pálya­mó­do­sí­tást. Egy­re töb­ben válasz­ta­nak úgy­ne­ve­zett soft skill kép­zé­se­ket is, ame­lyek­kel kom­mu­ni­ká­ci­ós, veze­tői vagy digi­tá­lis kom­pe­ten­ci­á­i­kat fej­lesz­tik.

Ezek a tan­fo­lya­mok segít­het­nek abban, hogy a mun­ka­vál­la­lók maga­sabb pozí­ci­ót tölt­se­nek be, jobb fize­tést érje­nek el, vagy könnyeb­ben vált­sa­nak mun­ka­he­lyet anél­kül, hogy tel­je­sen új szak­mát kel­le­ne tanul­ni­uk. „A mai mun­ka­erő­pi­a­con már nem­csak szak­mai tudás­ra van szük­ség. A kom­mu­ni­ká­ci­ós, szer­ve­zé­si vagy digi­tá­lis kész­sé­gek fej­lesz­té­se is komoly előnyt jelent­het egy állás­vál­tás­nál” – tet­te hoz­zá Sza­bó And­rea.

A tanu­lás lett az új biz­ton­sá­gi tar­ta­lék

A gaz­da­sá­gi bizony­ta­lan­ság, a gyor­san vál­to­zó mun­ka­erő­pi­ac és a kiégés miatt sokan már nem érzik sta­bil­nak a jelen­le­gi mun­ká­ju­kat. A fel­nőtt­kép­zés ezért egy­faj­ta „B terv­vé” vált: sok dol­go­zó úgy tanul új szak­mát, hogy köz­ben még nem dön­töt­te el, való­ban vált‑e.

A szak­ér­tők sze­rint a követ­ke­ző évek­ben tovább erő­söd­het ez a ten­den­cia, és egy­re ter­mé­sze­te­sebb lesz, hogy vala­ki mun­ka mel­lett készül egy tel­je­sen új kar­ri­er­re.

Kál­mán­né Péli Ibo­lya